25 diferentes pruebas de personalidad para ayudarlo a descubrirse

También conocido como el Inventario Psiconeurótico de Woodworth, la Hoja de Datos Personales de Woodworth fue la primera prueba de personalidad popular. Originalmente desarrollado durante la Primera Guerra Mundial para probar la susceptibilidad de los reclutas nuevos al impacto de la concha, la prueba nunca fue realmente utilizada para su propósito original; más bien, se usó para la comprensión psicológica general. Como la psicología todavía era una profesión naciente en ese momento, la mayoría de las otras pruebas de personalidad de la época eran solo modificaciones del WPDS.

El Cuestionario de Personalidad de Eysenck es único en esta lista porque pretende que la personalidad tiene una base genética. Por lo tanto, nuestra personalidad proviene de nuestros genes y se establece principalmente cuando nacemos. La prueba mide la extraversión, el neuroticismo y el psicoticismo de un individuo y atribuye una variedad de subtratos a cada uno.

Las personas creyentes interpretan situaciones ambiguas a través de la combinación de experiencias pasadas y deseos actuales; el TAT (Prueba de apercepción temática) se desarrolló inicialmente para evaluar a los soldados y las mujeres militares que pueden ser rechazados por el enemigo. (Todavía se usa para evaluar al personal militar en India.) Luego de que se le muestre una imagen ambigua de una persona, se le pide al examinado que cree una historia que luego sería interpretada por el psicólogo.

El PAPI (Personality and Preference Inventory) es una prueba de personalidad diseñada principalmente para que las empresas seleccionen candidatos para puestos vacantes. Utiliza dos escalas: la escala de necesidades para determinar las tendencias inherentes de una persona y la escala de funciones para determinar cómo se percibe una persona en el lugar de trabajo, para ayudar en el desarrollo profesional y diagnosticar problemas de trabajo.

Fácilmente la prueba de personalidad más conocida en el mundo, el MBTI (Indicador de Tipo Myers-Briggs) es un cuestionario autoinformado con el objetivo de determinar las preferencias de una persona en cuatro espectros: sensación, intuición, sentimiento y pensamiento. Basado en el trabajo de Carl Jung sobre los rasgos de la personalidad, la prueba fue desarrollada por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers. Dado que es tan popular culturalmente, nos sentimos obligados a mencionar que la prueba ha demostrado ser poco confiable e inválida en tres de los cuatro espectros. Solo la escala que mide la extraversión y la introversión (es decir, en este caso, como de donde alguien extrae su energía) ha demostrado suficiente precisión.

El Inventario de implementación de fuerza puede ser una forma poderosa de mejorar las relaciones y determinar el potencial de liderazgo. Funciona al determinar el Sistema de Valor Motivacional de una persona, al encontrar cómo responden tanto cuando las cosas van bien como cuando experimentan oposición. Golpea las motivaciones y los valores de una persona en lugar de solo sus comportamientos.

True Colors puede ser la prueba de personalidad más fácil de entender en esta lista. Con base en la teoría del temperamento, la prueba clasifica a las personas en cuatro tipos principales de personalidad: oro para planificadores pragmáticos; verde para pensadores independientes; luego naranja para personas orientadas a la acción; y, azul para personas orientadas a las personas. Cada color recibe una calificación y los dos colores más fuertes de una persona conforman su temperamento central.

Aunque no es explícitamente una prueba de personalidad, los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes (también conocido como Modelo de Factor Cinco) son uno de los modelos más conocidos, y forman la base para muchas pruebas. El modelo divide la personalidad en cinco áreas principales, conocidas por el acrónimo OCEAN: apertura a la experiencia, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo. Cada factor tiene una variedad de cualidades relacionadas; por ejemplo, las personas con alta conciencia en general muestran alta autodisciplina y un fuerte deseo de seguir un plan.

El cuestionario 16PF (Sixteen Personality Factor Questionnaire) fue el resultado de décadas de trabajo principalmente por Raymond B. Cattell. La prueba usó nuevos métodos estadísticos para derivar 16 factores de personalidad primarios y 5 factores secundarios basados ​​en el modelo de cinco factores (n. ° 18). Algunos de los factores principales incluyen calidez, audacia social y vitalidad. La prueba se ha utilizado en una variedad de áreas, incluso para el asesoramiento profesional y la compatibilidad matrimonial.

El buscador de fortalezas ha sido una de las pruebas de personalidad más singulares que ha aparecido durante el siglo pasado. La prueba se centra en las fortalezas de las personas sobre las debilidades y pretende que saber el peso de estas 32 fortalezas puede ayudar a explicar por qué alguien excede en cierto campo o posición o retoma una habilidad más fácilmente. Normalmente, se resaltan los cinco temas principales de una persona, por ejemplo, Empatía, Includer, Entrada, Relator y Estratégico.

El MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) es uno de los exámenes de personalidad más populares y ampliamente utilizados. La prueba puede atravesar muchas áreas diferentes, desde la obtención de evidencia forense para procedimientos judiciales hasta el desarrollo de planes de tratamiento terapéutico e incluso la selección de candidatos para el trabajo. El MMPI mide a las personas en una variedad de escalas, incluyendo cinismo, manía y paranoia.

Si estás disfrutando de esta lista, echa un vistazo a Link25 (182) - La Edición de Personalidad Tipo A, particularmente el número 11.

La evaluación de desarrollo PRO es una prueba de personalidad más utilizada en el lugar de trabajo. El examen mide las Misiones (motivaciones e intereses) de un individuo, las Competencias (habilidades y aptitudes) y el Estilo (personalidad y comportamiento). Como mide la convergencia de estos tres en lugar de uno individualmente, la prueba ayuda a identificar y formar equipos de alto rendimiento y maximizar el liderazgo.

El perfil de Forté (también conocido como Forté Communication Style Profile) tiene sus raíces en la teoría léxica y cree que las palabras que usa la gente también pueden describir sus rasgos de personalidad. El perfil determina el estilo de comunicación natural de una persona (en lugar de su uso en instancias específicas) y cómo los perciben los demás. También puede identificar el estilo de lógica, ambición y resistencia de una persona.

El Caliper Profile es una evaluación de la personalidad de medio siglo que se centra en las habilidades y aptitudes en el lugar de trabajo. Mide varias habilidades cruciales, como empatía y asertividad, para determinar si una persona es la persona adecuada para un trabajo.

Un tema popular en las películas de Hollywood, la prueba de Rorschach se utiliza para determinar la personalidad de una persona y el funcionamiento emocional, a menudo empleado para determinar los pensamientos subyacentes que una persona no quiere admitir libremente. Una vez que una persona dice lo que ve en la mancha de tinta, los resultados generalmente se analizan con una combinación de algoritmos matemáticos e interpretación psicológica.

El KTS (Keirsey Temperament Sorter) es una de las pruebas de personalidad más utilizadas por las principales corporaciones. Se basa en los cuatro humores de Hipócrates y Platón y mide a las personas contra cuatro temperamentos: artesanos, guardianes, idealistas y racionales. El KTS es bastante similar al MBTI (n. ° 16), pero tiene un mayor enfoque en el comportamiento sobre los pensamientos y sentimientos, y en la percepción e intuición sobre la extraversión y la intraversión.

El Método Birkman fue diseñado para medir las expectativas subyacentes, las reacciones de estrés ante las expectativas no satisfechas, los comportamientos sociales y las fortalezas. La prueba hace esto al examinar los intereses ocupacionales de una persona, conductas efectivas, comportamientos poco efectivos (conductas de estrés) y expectativas interpersonales, todo con el objetivo de dar a una persona más claridad sobre su auto-elección / empoderamiento.

El Sistema de evaluación de la personalidad es una prueba de personalidad desarrollada originalmente por John W. Gittinger durante su tiempo en la CIA. La prueba difiere de otras en el uso de subtests objetivos, su creencia de que la personalidad es el resultado de la interacción de varios rasgos, y que el comportamiento es la interacción de factores hereditarios y ambientales.

Al igual que la prueba de Rorschach, la prueba de Szondi es una prueba de personalidad proyectiva, lo que significa que una persona responde a imágenes ambiguas para revelar sus verdaderos sentimientos. En la prueba de Szondi, a los participantes se les muestran 48 imágenes de pacientes mentales y deben elegir las dos imágenes más atractivas y repulsivas de cada grupo de sádicos, katatistas y maníacos, entre otros. El fundador de la prueba, Léopold Szondi, cree que las personas se sienten atraídas por personas similares a ellas y preferirán las imágenes de esas personas.

El NEO PI-R (Inventario revisado de la personalidad NEO) mide a las personas en contra de los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes. Originalmente llamado Inventario de Neuroticismo-Extraversión-Apertura, la escala es más profunda que los rasgos de los Cinco Grandes y los divide en seis facetas cada uno. Por ejemplo, el Neuroticismo se divide en Ansiedad, Hostilidad, Depresión, Autoconciencia, Impulsividad y Vulnerabilidad al Estrés. Las facetas adicionales dan una descripción más completa de la personalidad individual.

También con orígenes en el Modelo de Cinco Factores, el Inventario de Personalidad HEXACO representa sus seis dimensiones: Honestidad-Humildad, Emocionalidad, Extraversión, Afabilidad, Conciencia y Apertura a la Experiencia. Su principal diferencia con los Cinco Grandes es la inclusión de Honestidad-Humildad que se divide aún más para clasificar a las personas en base a su sinceridad, equidad, evitación de avaricia y modestia.

La técnica Holtzman Inkblot tuvo como objetivo abordar la montaña de críticas asociadas con la prueba de Rorschach. Una de sus principales diferencias es el uso de un criterio de puntuación estandarizado y objetivo, que elimina gran parte de la ambigüedad asociada con la interpretación psicológica en el Rorschach. La puntuación de la técnica Holtzman Inkblot Technique proviene de 22 variables, que incluyen: tiempo de reacción, ubicación (la descomposición de la mancha de tinta en trozos más pequeños) y sexo (la cantidad de calidad sexual informada).

El PCM (Modelo de comunicación de proceso) se desarrolló inicialmente para la NASA para una mejor detección de astronautas del transbordador espacial. Bill Clinton también lo usó mientras editaba sus discursos. Esto se debe principalmente a su división de individuos en seis tipos de personalidad: armonizador, imaginario, persistente, promotor, rebelde y pensador. Conocer el tipo de personalidad de una persona, postula, puede ayudarte a modificar tu estilo de comunicación para convertirte en un orador más fuerte.

El perfil de personalidad de Winslow mide el éxito profesional y la felicidad personal mediante el examen de 24 características de la personalidad. La prueba ha demostrado ser especialmente útil entre los equipos deportivos profesionales, en uso hoy en día por la NFL (fútbol), NBA (baloncesto), NHL (hockey) y NLB (béisbol) en los Estados Unidos. Ayudó notablemente a John Elway a firmar un contrato de fútbol en lugar de un contrato de béisbol, lo que lo llevó a una carrera futbolística sin precedentes.

La evaluación DISC, creada por William Moulton Marston, lleva el nombre de los cuatro tipos de comportamiento que las personas exhiben: Dominación, Influencia, Firmeza y Conciencias. En términos más prácticos, el DISC se usa con mayor frecuencia hoy en día en los lugares de trabajo para medir la idoneidad de una persona para un determinado puesto o puesto. Es especialmente útil para predecir cómo actuará alguien en una situación específica, especialmente una posición de liderazgo.