25 banderas rojas en su curriculum vitae que pueden evitar que consiga el trabajo

Correos electrónicos como [email protected] son una forma segura de aterrizar su currículum en el basurero. Asegúrese de que su correo electrónico sea profesional.

Si tiene largas lagunas en su currículum, puede retrasarlo, así que en su carta de presentación deberá explicar por qué (niños, educación, salvar el mundo, etc.). Solo recuerda que siempre es mejor ser honesto. A los empleadores les preocupa que pierda su ventaja, así que también mencione lo que ha estado haciendo para mantenerse al frente de la industria.

Si eres tú, no estás solo. A las empresas no les gusta esto porque piensan que hace que tus habilidades se sequen. Nuestro consejo: trate de elegir un trabajo independiente o de consultoría para agregarlo a su currículum. Si todo lo demás falla, al menos ofrézcase como voluntario para una buena causa para que pueda hablar sobre su experiencia (vea el último elemento)

Esto hace que parezca que no estás comprometido. Ellos te entrenarán y correrás. Necesita aliviar sus temores y justificar brevemente por qué cambió las empresas con tanta frecuencia en su carta de presentación.

Si bien algunos reclutadores son más flexibles en esto que en otros, debe hacer todo lo posible para maximizar sus posibilidades de obtener el puesto. ¡Corregir!

Puede parecer de la vieja escuela, pero a menos que esté absolutamente seguro de que puede referirse a alguien casualmente ... no lo haga.

Si bien no está estrictamente relacionado con su currículum, incluso si no menciona sus perfiles de redes sociales, casi puede apostar que serán examinados. Publicar comentarios negativos sobre empleadores anteriores o hablar sobre cómo se desperdició ayer no ayudará a su caso.

Si su currículum no coincide con su perfil de LinkedIn, debe solucionarlo de inmediato. De lo contrario, los gerentes de contratación pensarán que estás mintiendo o descuidado.

Los gerentes de contratación no quieren que las personas les paguen la próxima oportunidad que tengan. Si obviamente está demasiado calificado para su trabajo, explique en su carta de presentación por qué solicita, cómo puede ayudar a la empresa y cómo este trabajo coincide con sus objetivos a largo plazo.

El Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) arrojará automáticamente su hoja de vida si no contiene palabras clave de la descripción del trabajo. ¿Por qué? Porque los empleadores no quieren personas que no estén genuinamente interesadas en el trabajo o que ni siquiera se hayan tomado el tiempo de leer la publicación.

Esto no es tanto un problema con la estructura de su currículum como con lo que hace con él. Hay muy pocas posibilidades de que una persona esté legítimamente calificada para múltiples puestos en una empresa, por lo que si postula a más de uno en la bolsa de empleo de la empresa, corre el riesgo de menoscabar irremediablemente su credibilidad.

Aunque es posible que haya sido el rey del club de ajedrez en la escuela secundaria John Smith, si no se relaciona con el trabajo para el que está postulando, deshágase de él. Algunos gerentes de contratación pensarán que no tiene nada significativo de qué hablar. Nota: esta misma regla puede no aplicarse en Europa, donde los CV a menudo son mucho más detallados y personales que en los Estados Unidos.

Como acabamos de mencionar, esto es relevante solo si está solicitando empleo en América del Norte (y posiblemente en algunos otros lugares). Sin embargo, en general, a las compañías estadounidenses no les importa lo que haces con tu tiempo libre y no quieres saber. Aunque puede que no sea una señal de alarma, sin duda puede obtener su currículum descartado en las etapas iniciales.

La discriminación por edad en el trabajo es real. El consejo estándar para los candidatos mayores es dejar su fecha de graduación fuera de su currículum. Además, solo use UN espacio después de los períodos. Los espacios dobles se utilizan en realidad para seleccionar a candidatos mayores (lo sabemos, lo aprendió en una máquina de escribir).

Esto también se aplica a los candidatos mayores. Si comienzas a enumerar cosas que hiciste hace 20 años, todo lo que le dirás a alguien es que eres demasiado viejo para el trabajo. Cualquier cosa que tenga más de 15-20 años probablemente ya no sea relevante en la mayoría de las industrias.

Incluir su información salarial pasada en su currículum puede enviar el mensaje incorrecto. La negociación salarial llegará más tarde.

Términos como "guru", "ninja" o "self starter" corren el riesgo de poner a los gerentes de contratación nerviosos más que nada. Deje que sus logros hablen por sí mismos.

No es un crimen, pero usar Times New Roman u otras fuentes de serif probablemente te regalarán tu edad otra vez. Ve por Arial o algún otro estándar sans-serif.

Si usted hace una lista de todo (estamos viendo sus maestros de MS Word), el reclutador pensará que está tratando de impresionarlos en lugar de enumerar sus habilidades. Haga una lista de algunos y muestre cómo son relevantes para el trabajo.

Si bien en algunos países esta es la norma, en los Estados Unidos su currículum probablemente sea descartado. Algunas compañías hacen esto automáticamente para protegerse de posibles demandas por discriminación.

Si fueras un barista en Starbucks, no escribas que estuviste "a cargo de crear una experiencia de ordenamiento estimulante". Si exageras las pequeñas cosas, probablemente sobrepases las grandes cosas.

A menos que esté en la academia o esté solicitando empleo en los mismos países europeos que requieren fotos, no tiene un currículum extenso. Muchos gerentes de contratación lo descartarán a menos que llegue al punto rápido. Tenga en cuenta que incluso los CEO famosos tienen currículos de 1 página.

Esto podría perjudicar a algunas personas, pero asistir a una escuela con fines de lucro como la Universidad de Phoenix en realidad es despreciado por muchos gerentes de contratación. La razón de esto es porque te hace ver que eres crédulo, no haces elecciones sabias, y / o asististe a una fábrica de diplomas que te dio un título por tu dinero. Si está considerando escuelas en línea / con fines de lucro ... ¡no lo haga! Hazte un favor y asiste a una institución acreditada. La mayoría son más baratos y también tienen programas en línea.

Si está solicitando un trabajo de TI, no incluya Microsoft Word como una de sus calificaciones.

Si el empleador solicitó algo específico, como el estado de la licencia profesional o la ciudadanía, asegúrese de incluirlo. Perder algo así te hará perder el trabajo.