25 huelgas que realmente tienen el punto a través

Comenzando en el verano de 2009 y continuando durante un año, la huelga dejó millones de paquetes de correo sin entregar. Básicamente Royal Mail estaba planeando comenzar a reemplazar algunos trabajos con máquinas, pero no aclararían la agenda exacta. Eventualmente, sin embargo, se llegó a un compromiso.

Cuando los operarios sindicalizados que trabajaban para las plantas de ensamblaje de aviones comerciales de Boeing iniciaron una huelga de ocho semanas en septiembre de 2008, se informó que la compañía perdió más de $ 2 mil millones en ganancias. Aparentemente, Boeing ya está acostumbrado, ya que este es su tercer gran ataque en los últimos 13 años.

La huelga de cuatro meses de los 7.000 miembros del Sindicato Unido de Trabajadores de la Alimentación y el Comercio (UFCW) resultó en una pérdida colectiva de $ 2 mil millones para tres cadenas de supermercados importantes. Más de 900 tiendas de Vons, Ralphs y Albertson se vieron afectadas a medida que los manifestantes luchaban por la asistencia médica y los beneficios de jubilación para los trabajadores. La huelga terminó en un compromiso.

Con más de 185, 000 UPS Teamsters saliendo del United Parcel Service (UPS), la compañía perdió casi $ 600 millones de dólares antes de acordar comenzar a contratar a tiempo completo.

Casi 10, 000 conductores de autobuses Greyhound y otros trabajadores de oficina abandonaron la empresa en 1990 como una protesta por sus salarios estancados. La huelga de tres años inicialmente dejó varados a miles de pasajeros en todo el país y también obligó a la compañía a gastar $ 20 millones para capacitar a los conductores de reemplazo de las empresas privadas de seguridad. A medida que las ganancias de la compañía cayeron en picado hasta en un 30%, casi llevó a la empresa a la bancarrota. Al final, contrataron a todos los conductores y pagaron otros $ 20 millones en salarios atrasados.

Una serie de huelgas, manifestaciones masivas y boicots, que comenzaron el 23 de agosto de 1970, a menudo se consideran la "huelga más grande de trabajadores agrícolas en la historia de los EE. UU.". Terminó con la aprobación de una nueva legislación sobre salarios y sindicatos.

La primera huelga nacional de empleados públicos, casi 210, 000 trabajadores de correos de la ciudad de Nueva York iniciaron una huelga en marzo de 1970 para participar en acuerdos de negociación colectiva, que no se les permitía hacer en ese momento. Las protestas también alentaron a otros trabajadores postales en todo el país y finalmente llevaron el correo y la entrega de paquetes a un punto muerto. El presidente Richard Nixon ordenó a la Guardia Nacional que los reemplazara, pero resultó ser ineficaz. La huelga fue un éxito ya que dentro de dos semanas, las negociaciones se llevaron a cabo y se les concedieron salarios más altos, mejores condiciones, y también se les concedió el derecho a negociar.

Cuando los trabajadores sindicalizados de General Electric se dirigieron a huelgas coordinadas contra la compañía en el otoño de 1969, se informó que le costó a la compañía casi $ 79 millones. Considerado como un hito en la historia laboral estadounidense, la huelga de 14 semanas finalizó cuando GE acordó ofrecer varios aumentos salariales y otros beneficios según lo exigido por el sindicato.

Aunque una serie de huelgas organizadas por trabajadores del acero fueron inútiles en el pasado, esta es una de las que resultó ser una ventaja. Mientras que las ganancias de la industria del acero se dispararon en 1959, los 500, 000 United Steelworkers of America sintieron que tenían derecho a exigir salarios más altos a las principales compañías siderúrgicas de la época. Al final, las empresas siderúrgicas cedieron y aumentaron sus salarios.

Esta disputa laboral de cuatro meses entre los mineros de cuatro minas de asbesto alrededor de Asbestos, Quebec ocurrió el 14 de febrero de 1949. Un punto de inflexión en la historia de Quebec que condujo a la Revolución Tranquila, comenzó con las demandas de los trabajadores sindicales de eliminar el polvo de asbesto en el interior y fuera del molino, aumento de salario general de quince centavos por hora, aumento de cinco centavos por trabajo nocturno y la implementación de un fondo de seguridad social. Como en ese momento eran demandas radicales, los propietarios los rechazaron e iniciaron arrestos masivos. Finalmente, los trabajadores acordaron volver con mejoras mínimas, aunque un número nunca recuperó sus puestos de trabajo. A largo plazo, sin embargo, tanto los salarios como las condiciones han mejorado significativamente.

De abril a diciembre de 1946, casi 400, 000 mineros de carbón bituminosos de United Mine Workers of America iniciaron una huelga por condiciones de trabajo más seguras, beneficios de salud y paga. Justo cuando la economía nacional de los Estados Unidos se estaba recuperando de los efectos negativos de la Segunda Guerra Mundial, la huelga amenazó con afectar a 26 estados. Dado que esto era contraproducente para la recuperación industrial nacional, el presidente Harry S. Truman se acercó al sindicato con un acuerdo, que rechazaron por lo que luego fueron multados con $ 3, 5 millones. Esto puso fin a la huelga y obligó a un acuerdo donde la mayoría de las demandas de UMWA se cumplieron en su acuerdo comprometido con el presidente Truman.

La huelga de 79 días, que resultó en una pérdida de $ 15 millones para los productores de azúcar, comenzó cuando casi 30, 000 trabajadores de 33 plantaciones de azúcar diferentes protestaron por salarios más altos y mejores condiciones de trabajo contra los productores de azúcar Big 5 en Hawai. También conocido como el "Gran Ataque Azucarero", terminó con los trabajadores obteniendo sus demandas a expensas de la tremenda pérdida de los propietarios.

La aprobación de la Ley de Recuperación Industrial Nacional el 16 de junio de 1933 condujo a la organización sindical general en los Estados Unidos. Uno de estos sindicatos llamado la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) organizó una huelga del 12 de abril al 13 de junio contra la empresa Electric Auto-Lite en Toledo, Ohio. Después de una pelea con la Guardia Nacional de Ohio en lo que se conoce como la "Batalla de Toledo", dos huelguistas habían muerto y más de 200 heridos. Los trabajadores eventualmente se salieron con la suya.

También conocida como la "Masacre de Ford", esta fue una manifestación de trabajadores desempleados de Detroit y Dearborn, Michigan, el 7 de marzo de 1932 contra Ford Motor Company. Las escaramuzas entre el Departamento de Policía de Dearborn y los trabajadores provocaron la muerte de cuatro trabajadores y heridas a otros 60. Estos eventos llevaron a la sindicalización de la industria automotriz de los EE. UU.

Considerada una de las revueltas civiles más grandes en los Estados Unidos, esta rebelión abierta de cinco días en agosto de 1921 involucró a 10, 000 mineros de carbón armados que enfrentan a 3, 000 legisladores y esquiroles en el condado de Logan, West Virginia en un intento de sindicalizar los yacimientos de carbón de Virginia Occidental. Finalmente terminó cuando el ejército de los Estados Unidos intervino a través de un decreto presidencial y se las arregló para dar a conocer las terribles condiciones que enfrentan los mineros del carbón en Virginia Occidental.

La rapidez y la solidaridad de los 12, 000 miembros de la Fuerza Metropolitana bajo el Sindicato Nacional de Policías y Oficiales de Prisiones (NUPPO) el 29 de agosto de 1918 conmocionaron al gobierno británico ya que apenas se estaba recuperando de la agitación laboral nacional e internacional. Sus demandas, que incluían un aumento salarial, bonos de guerra progresivos y el acortamiento de la liquidación de pensiones, finalmente se cumplieron después de otra huelga exitosa en junio de 1919.

Esta importante disputa industrial, que tuvo lugar el 26 de agosto de 1913 en Dublín, Irlanda, se produjo entre los 20 000 trabajadores del Sindicato de Trabajadores del Transporte y General de Irlanda (ITGWU) y 300 empleadores. La disputa industrial más importante y severa en la historia de Irlanda, el cierre patronal no tuvo éxito en lograr mejores salarios y condiciones para los trabajadores y llevó a muchas empresas en Dublín a cerrar. Sin embargo, señaló el comienzo de la mejora de las condiciones de trabajo.

La atrocidad de la Guardia Nacional de Colorado contra la colonia de carpas de 1.200 mineros en huelga y sus familias el 20 de abril de 1914 en Ludlow, Colorado resultó en la muerte de 25 personas y algunas fueron quemadas y asfixiadas en sus tiendas. Sin embargo, la huelga destacó cuando el Congreso respondió a las protestas públicas promoviendo leyes sobre el trabajo infantil y una jornada laboral de ocho horas.

La primera huelga laboral exitosa de mujeres en la historia de los Estados Unidos fue hecha principalmente por mujeres judías que trabajaban en fábricas de camisería en Nueva York. Fueron organizados por la Liga Nacional de Mujeres de Sindicatos de América (NWTUL, por sus siglas en inglés) en 1909 y concluyó con salarios más altos, mejores condiciones de trabajo y horarios más flexibles.

También conocida como la Huelga del Carbón de 1902, esta huelga de fin de siglo de los 147, 000 miembros de los Trabajadores Mineros Unidos de América ocurrió de mayo a septiembre del mismo año en los campos de carbón del este de Pensilvania. Mientras los mineros protestaban por salarios más altos, días de trabajo más cortos y el reconocimiento de su unión, amenazaba con crear una crisis energética que disminuiría el suministro de combustible de invierno para todas las ciudades principales. El presidente Theodore Roosevelt intervino con una comisión de investigación para suspender la huelga, que se reanudó a medida que los trabajadores recibían más paga por menos horas y los propietarios obtenían el precio más alto por los carbones. Esta es la primera vez en la historia que el gobierno de los EE. UU. Se convierte en un árbitro neutral en huelgas sindicales.

La muerte violenta de 19 mineros de carbón en huelga desarmados el 10 de septiembre de 1897 en la mina Lattimer en Hazleton, Pensilvania, se convirtió en el punto de inflexión para United Mine Workers (UMW). Mayormente de ascendencia polaca, lituana, eslovaca y alemana, estas 19 víctimas fueron asesinadas por el grupo de sheriff del condado de Luzerne y como resultado, el UMW vio un aumento dramático de más de 10, 000 nuevos miembros. Después de tres años, el sindicato se volvió lo suficientemente poderoso como para exigir aumentos salariales y mejoras de seguridad para los mineros en la región.

Debido a los 12 días de trabajo y los recortes salariales, 4.000 empleados de Pullman Palace Car Company iniciaron una huelga entre el 11 de mayo y mediados de julio de 1894 en Pullman, Illinois. Más tarde se les unieron 250, 000 trabajadores de American Railway Union (ARU), que cerraron la mayor parte del tráfico de carga y pasajeros al oeste de Detroit, Michigan. Solo terminó el 6 de julio de 1894 cuando el presidente Grover Cleveland envió tropas federales.

De marzo a septiembre de 1886, alrededor de 200, 000 trabajadores iniciaron una huelga laboral contra el dueño de Union Pacific y Missouri Pacific, Jay Gould, un barón ladrón que era considerado uno de los industriales más despiadados de su tiempo. Los miembros de los Caballeros del Trabajo participaron en una huelga sindical para protestar contra las condiciones de trabajo inseguras y los salarios injustos. Sin embargo, su protesta fracasó debido a la falta de compromiso de otros sindicatos ferroviarios y las tácticas de miedo violento que Gould empleó, así como la contratación de trabajadores no sindicalizados. Aunque los Caballeros del Trabajo se disolvieron más tarde, condujo a la formación de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), que ha estado a la vanguardia de una serie de huelgas laborales.

Poco después de la Guerra Civil, Chicago vio una buena cantidad de disturbios relacionados con el trabajo. Uno de los más importantes fue el 2 de mayo de 1867, cuando la Primera Asamblea de Comerciantes organizó una huelga general con miles de trabajadores para hacer cumplir la promulgación de la nueva ley de ocho horas al día. Aunque las huelgas de una semana fueron en gran parte infructuosas, sí condujeron a un mayor reconocimiento político en nombre de los trabajadores.

Una de las primeras disputas industriales importantes en la historia de Escocia ocurrió en Calton, una comunidad de tejeduría de manos a las afueras de Glasgow en el verano de 1787. Surgió del desarrollo de mecanizaciones y del crecimiento de la mano de obra que deprimió severamente los salarios. Mientras los trabajadores protestaban en las calles de Glasgow, algunas tropas escocesas dispararon contra los manifestantes matando a seis personas. También conocida como la Masacre de Tejedores de Calton en 1787, estos tejedores se convirtieron en los primeros mártires de la clase trabajadora de Escocia y se convirtieron en un símbolo del movimiento obrero.